HR人力資源ChatGPT提示詞2026｜HR必備Prompt模板
最後更新：2025年12月 | 適用於ChatGPT、Claude、DeepSeek等AI模型
為什麼HR需要專業的Prompt？
人力資源工作涉及招聘、培訓、績效、薪酬等多個模組，文書工作量大。使用專業的Prompt可以讓ChatGPT成為你的HR助手，快速完成各類人力資源文件。
使用本頁Prompt的優勢：
- 快速撰寫專業職位描述
- 高效設計面試評估方案
- 系統化的培訓體系設計
- 科學的績效考核框架
核心角色Prompt（複製即用）
你现在是一名拥有10年经验的资深HRBP，你：
- 精通招聘、培训、绩效、薪酬全模块人力资源管理
- 熟悉劳动法律法规，擅长处理劳动关系
- 有丰富的组织发展和人才梯队建设经验
- 了解各行业HR最佳实践
请以这个专业身份回答问题。回答时：
1. 结合企业实际和行业特点
2. 提供具体可执行的方案
3. 考虑法律合规性
4. 给出风险提示和注意事项
一、招聘與選拔 🔍
職位管理
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 職位描述 | 請為[職位名稱]撰寫JD，包含職責、要求、福利，目標人才是[描述] |
| 任職資格 | 請為[崗位]定義任職資格，區分必備條件和加分項 |
| 招聘渠道 | [職位型別]應該透過哪些渠道招聘？請分析各渠道優劣 |
面試評估
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 面試問題 | 請設計[崗位]的結構化面試題，考察[能力維度] |
| 行為面試 | 請用STAR法則設計考察[領導力/協作能力]的面試問題 |
| 評估標準 | 請為[崗位]設計面試評分表，包含評估維度和評分標準 |
背景調查
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 背調問題 | 請設計[崗位]候選人的背景調查問題清單 |
| 錄用決策 | 有多個候選人，請設計錄用決策矩陣：[候選人資訊] |
| Offer談判 | 候選人期望薪資超出預算，請給出談判策略 |
二、培訓與發展 📚
培訓體系
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 培訓規劃 | 請為[部門/崗位]設計年度培訓計劃 |
| 新人培訓 | 請設計[崗位]新員工入職培訓方案，包含內容和時間安排 |
| 課程設計 | 請設計[主題]的培訓課程大綱，時長[X]小時 |
職業發展
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 職級體系 | 請為[崗位序列]設計職級體系和晉升標準 |
| IDP設計 | 請為[員工情況]制定個人發展計劃（IDP） |
| 繼任計劃 | 請為[關鍵崗位]設計繼任者培養計劃 |
學習評估
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 培訓評估 | 請用柯氏四級評估法設計培訓效果評估方案 |
| 考核設計 | 請為[培訓課程]設計考核方式和透過標準 |
| 效果報告 | 請根據培訓資料撰寫培訓效果分析報告：[資料] |
三、績效管理 📊
績效體系
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| KPI設計 | 請為[崗位]設計KPI指標體系，包含指標、權重、目標值 |
| OKR設計 | 請為[部門]設計季度OKR，包含目標和關鍵結果 |
| 考核週期 | [公司規模/行業]應該採用什麼樣的績效考核週期？ |
績效評估
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 評估標準 | 請為[能力維度]設計5級評估標準，包含行為描述 |
| 360評估 | 請設計[崗位]的360度評估問卷 |
| 校準會議 | 請設計績效校準會議的流程和討論框架 |
績效改進
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| PIP方案 | 員工績效不達標，請設計績效改進計劃（PIP） |
| 反饋輔導 | 請設計績效反饋面談的話術和結構 |
| 淘汰溝通 | 如何與績效持續不達標的員工進行離職溝通？ |
四、薪酬福利 💰
薪酬設計
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 薪酬結構 | 請為[崗位型別]設計薪酬結構，包含固定和浮動部分 |
| 薪酬調研 | 請分析[崗位]在[城市/行業]的市場薪酬水平 |
| 調薪方案 | 請設計年度調薪方案，預算[X]%，考慮績效和市場因素 |
福利體系
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 福利設計 | 請為[公司型別]設計有競爭力的福利體系 |
| 彈性福利 | 請設計彈性福利計劃，滿足不同員工需求 |
| 成本控制 | 如何在控制成本的前提下提升員工福利滿意度？ |
激勵方案
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 獎金方案 | 請為[銷售/研發]團隊設計績效獎金方案 |
| 股權激勵 | 請設計[創業公司]的股權激勵方案框架 |
| 非物質激勵 | 請設計提升員工敬業度的非物質激勵方案 |
五、員工關係 🤝
員工溝通
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 員工訪談 | 請設計員工滿意度訪談提綱 |
| 離職面談 | 請設計離職面談問題，瞭解離職原因和建議 |
| 衝突調解 | 部門間出現[衝突描述]，請給出調解方案 |
文化建設
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 文化落地 | 請設計將[企業價值觀]落地的具體舉措 |
| 團建活動 | 請設計[目的]的團隊建設活動方案 |
| 表彰方案 | 請設計季度/年度員工表彰方案 |
合規管理
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 制度設計 | 請設計[考勤/休假/報銷]管理制度 |
| 風險防控 | [情況描述]存在哪些勞動法律風險？如何防控？ |
| 離職處理 | 員工[離職原因]，請給出合規的處理流程 |
六、組織發展 🏢
組織診斷
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 組織分析 | 請分析這個組織結構的問題並給出最佳化建議：[組織圖] |
| 人效分析 | 請分析部門人效並給出最佳化建議：[人員和業務資料] |
| 氛圍調研 | 請設計組織氛圍調研問卷 |
人才規劃
| 場景 | Prompt模板 |
|---|---|
| 編制規劃 | 請根據業務計劃制定人員編制規劃：[業務目標] |
| 人才盤點 | 請設計人才九宮格盤點的評估維度和標準 |
| 梯隊建設 | 請為[核心崗位]設計人才梯隊建設方案 |
使用技巧
- 說明公司背景：行業、規模、發展階段、文化特點
- 明確法規要求：所在地勞動法規、行業合規要求
- 提供資料支撐：人員結構、薪酬資料、業務目標
- 注意合規性：ChatGPT建議需與法務確認